20 perguntas e repostas para a entrevista de emprego 

Em uma entrevista de emprego existem diferentes tipos de perguntas e respostas. Por tanto, é necessário responder correctamente todas as perguntas e principalmente as mais difíceis da entrevista. Sendo assim, é importante que em algum momento da entrevista o candidato faça perguntas pertinentes ao seu recrutador. 

20 perguntas e repostas para a entrevista de emprego
20 perguntas e repostas para a entrevista de emprego

Sendo assim, confira quais são as melhores dicas e também como responder de forma adequada as perguntas que serão feitas em sua entrevista de emprego. Contudo, aprenda também que tipo de perguntas fazer durante a em sua entrevista de emprego. 

Perguntas comuns da entrevista de emprego e suas respostas 

Me fale um pouco sobre você 

Esse tipo de pergunta o recrutador geralmente faz logo no início da entrevista. Portanto, esse tipo de pergunta é importante responder com ênfase sobre o aspecto profissional. Sendo assim, o recrutador conseguirá extrair de você que interesses são os seus e do que você é capaz. 

Quais são os pontos que devem ser mencionados na resposta: 

  • Experiências anteriores 
  • Um episódio que você se destacou profissionalmente 
  • Mostrar que consegue enxergar a longo prazo 
  • Cite exemplos de suas paixões e entusiasmos 
  • Qual era sua função na empresa 

Confira esse exemplo de resposta que separamos: 

“Tenho formação na Universidade… e trabalhei na empresa…, onde adquiri experiência na área de…” 

Quais são os seus defeitos? 

Esse tipo de pergunta geralmente explora as principais fraquezas do candidato, mas avalia sua capacidade de auto análise. Contudo, no momento em que for responder, fuja dos clichês mostrando uma reação positiva ao entrevistador. Dessa forma, fale sobre o passado e procure alinhar os defeitos que foram citados com o cargo da vaga. 

Como falar sobre seus defeitos? 

  • Mostre uma reação positiva 
  • Responda somente o que o entrevistador quer ouvir 
  • Corra sempre dos clichês 

Exemplo de resposta que você pode dar: 

“Ser uma pessoa organizada não é meu ponto forte, mas aprendi a gerenciar meu tempo e dessa forma melhorei minha capacidade de organização.” 

Cite 3 exemplos de defeitos seus 

Esse tipo de questão serve para avaliar se o interessado além de se conhecer bem, também está preocupado com seu desenvolvimento pessoal. Sendo assim, com esse tipo de pergunta é possível verificar se o candidato se conhece e o quanto ele é sincero. 

Alguns exemplos de defeitos que podem ser citados 

  • Tímido ou conversador demais 
  • Medo de falar em público 
  • Estressado 
  • Perfeccionista 
  • Confia nos outros 
  • Desorganizado 
  • Injusto 
  • Padrões elevados 
  • Não consegue delegar tarefas 
  • Preocupado em agradar todo mundo 
  • Impaciente 
  • Não consegue lidar com o inesperado 
  • Muita franqueza 

Dê 3 exemplos de qualidades suas 

Normalmente, esse tipo de pergunta vem decorrente a anterior. No entanto, a intenção com essa pergunta é descobrir se as qualidades citadas se encaixam com o perfil da vaga disponível. Sendo assim, fique atento e escolha somente as qualidades que encaixam com a vaga que está disputando. Portanto, faça uma autocrítica antes da entrevista para ficar preparado. 

Exemplos de qualidades que podem ser citados: 

  • Organizado 
  • Flexível 
  • Sincero 
  • Criativo 
  • Proativo 
  • Pontual 
  • Inteligente 
  • Persistente 
  • Leal 
  • Alegre 

Por que está interessado em trabalhar na nossa empresa? 

Avaliando o conhecimento do candidato sobre a empresa e quais foram os motivos que o fizeram se interessar pela vaga. Fique sabendo que não existe uma resposta certa, mas isso não quer dizer que não seja importante. 

Responda indicando principalmente as competências e habilidades que se adequam com a vaga. Contudo há outras possibilidades de resposta que incluem: 

  • Cultura da empresa 
  • Oportunidade de crescimento na empresa 
  • Gosto da empresa pelos valores, missão, etc 
  • Aptidões e integração 
  • Satisfação e motivação pessoal 

 Por que você deve ser contratado? 

 Esse tipo de pergunta com certeza é a mais realizada em uma entrevista. Sendo assim, faça um estudo sobre os requisitos da vaga e sobre seu próprio currículo para que esteja preparado para respondê-la. Contudo, para que essa pergunta seja respondida de uma forma satisfatória, como já citamos acima estude profundamente quais são os requisitos que a vaga exige. No entanto, esteja por dentro de como está seu currículo para demonstrar que está de acordo com a vaga disponível. 

O que você pode fazer, é dar uma resposta do tipo “quebra-cabeças”, por exemplo: 

“Tenho certeza que a experiência que tenho se encaixa com o que estão procurando” 

Outra resposta importante é a do tipo “pedra preciosa”, por exemplo: 

“Acredito que minha habilidade em oferecer suporte técnico e a paixão que tenho por pessoas, farão total diferença nesta posição.” 

O que o diferencia dos outros candidatos? 

Comum em muitas entrevistas, esse tipo de pergunta tem como objectivo avaliar o que faz com que o candidato seja único e original perante os outros. Sua resposta deve ser apontada para as habilidades, tais como experiências e competências importantes para as funções que o cargo exige. Dessa forma, destaque alguma qualidade do seu currículo. 

Para dar uma resposta adequada, você deve: 

  • Faça uma avaliação pessoal 
  • Responda concretamente 
  • Pense na vaga 

Por que deixou o emprego anterior? 

Pergunta importante para avaliar qual o tipo de personalidade do candidato. Procure não reclamar na hora que for responder. Dessa forma, responda dizendo que na empresa não tinha plano de carreira, e que para você o crescimento profissional é muito importante para carreira. 

Por que você foi despedido ou se demitiu? 

Esse tipo de pergunta é muito importante para ver se o candidato de alguma forma, aprendeu com as experiências anteriores. Responda deixando suas emoções de lado, sem reclamar. 

Seja honesto e procure explicar a situação. Demonstre que você aprendeu com essa situação. 

Como você trabalha sobre pressão?  

Mais uma pergunta que é muito utilizada na entrevista. Essa pergunta avalia como o candidato se sobressai quando pressionado em um ambiente de trabalho. 

Cite alguma situação crítica do passado no qual você conseguiu resolver. Fale qual decisão que você tomou para resolver o problema. 

Lembre-se e de um exemplo em suas experiências anteriores, como conseguiu com planejamento e criatividade resolver uma situação crítica. 

Como você reagi as críticas? 

Contudo, uma pergunta importante para revelar qual a personalidade do entrevistado. Portanto, a resposta deve estar focada nas atitudes tomadas após a crítica. 

 No entanto, quem está entrevistando usa dessa pergunta para notar se o candidato é uma pessoa receptível e está disposto a novas instruções. Contudo, aprender, melhorar e saber aprender é muito importante em qualquer emprego. 

Onde se vê daqui a 5 anos? 

Outra pergunta que os entrevistadores não deixam de fazer. Pergunta importante para avaliar a capacidade do candidato e seu interesse em se aprimorar cada vez mais ao longo do tempo. Sendo assim, responda de uma maneira comum, que é indicar o interesse em progredir para as vagas de liderança. Sendo assim, outra opção é falar sobre os tipos de projectos que você tem interesse de participar no futuro. O que pode ser feito também, é falar sobre suas competências e desenvolvimentos no trabalho. Sendo assim, confira abaixo de que forma responder esse tipo de pergunta: 

  • Fazer carreira e ajudar a empresa 
  • Seu interesse na posição atual 
  • Aprendizagem 
  • Desenvolvimento de projetos 
  • Perspectiva de futuro 
  • Conquista de resultados 
  • Posição de liderança 

O que fez neste tempo sem trabalhar? 

Pergunta importante para quem tem lacunas em seu currículo. mas a intenção dessa pergunta, no entanto, é avaliar a produtividade do candidato entre o período que esteve inactivo. 

Uma resposta importante que pode ser dada, é falar que o tempo que esteve inactivo, você usou para desenvolver competências e melhorar seus conhecimentos, dessa forma aprimorando seu conhecimento profissional. 

Atividades realizadas nesse período: 

  • Cursos de língua 
  • Projectos comunitários 
  • Trabalho freelancer 
  • Apoio familiar 
  • Palestras 
  • Cursos profissionais 
  • Passatempos (hobbies) construtivos 
  • Trabalho part-time 

Qual foi sua maior conquista no trabalho? 

Pergunta importante para avaliar as conquistas mais recentes em sua carreira. Sendo assim, busque em sua experiência profissional quais são os momentos que suas atitudes trouxeram bons resultados para as empresas que você prestou serviço. 

No entanto, caso encontre dificuldades recorra as pessoas que trabalharam com você ou faça uma auto avaliação em seu perfil no linkedln, e veja se alguém fez uma recomendação sua para alguma modalidade. 

 Que salário considera justo? 

Uma pergunta importante para avaliar o que o candidato está disposto a negociar sobre a proposta de trabalho. 

Por fim, não é só o salário que você pode negociar, A carga horária, as obrigações, projectos e férias. Contudo o treinamento e os benefícios são muito importantes também.  Mas, além do salário, todos esses itens podem ser negociados: 

  • Tarefas e projectos 
  • Treinamento 
  • Horário de trabalho  
  • Férias 
  • Benefícios 

Contudo é importante lembrar que, o entrevistador está analisando todo o comportamento do candidato, incluindo o interesse pela empresa. Por tanto, se quiser passar uma boa impressão, faça todas essas perguntas citadas no texto acima. Boa sorte! 

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